Visa Schengen : Comprendre les Limites pour un Recrutement Éclairé
Récemment, une entreprise nous a contactés après avoir failli embaucher un talent prometteur… malheureusement titulaire d’un simple visa Schengen.
C’est une confusion fréquente, mais aux conséquences importantes : le visa Schengen n’est pas une autorisation de travail en France.
Quelle est la différence ?
Un visa Schengen est un visa de court séjour (maximum 90 jours sur une période de 180 jours) destiné au tourisme, aux visites familiales ou aux déplacements professionnels non rémunérés (rendez-vous, conférences, etc.).
Il n’autorise en aucun cas l’exercice d’une activité professionnelle rémunérée en France. Pour cela, un salarié étranger doit disposer d’un titre de séjour avec la mention « salarié » ou équivalent.
Pourquoi cette distinction est-elle cruciale pour les employeurs ?
Embaucher une personne avec un visa Schengen expose l’entreprise à des risques majeurs :
- Travail dissimulé : une infraction grave passible de lourdes sanctions
- Sanctions financières et pénales pour l’employeur
- Atteinte à l’image de l’entreprise
- Interdiction de séjour pour le salarié concerné
Comment vérifier la situation d’un futur collaborateur ?
Avant toute promesse d’embauche ou signature de contrat :
- Demandez systématiquement une copie du titre de séjour
- Vérifiez les mentions figurant sur le document
- En cas de doute, faites valider le titre par un expert
Solution France : Votre Partenaire pour un Recrutement Serein
Chez Solution France, nous accompagnons les entreprises pour sécuriser leurs recrutements internationaux. Le droit des étrangers est complexe, et une erreur peut coûter cher.
Nous vous aidons à :
- Vérifier les titres de séjour
- Anticiper les démarches administratives
- Assurer la conformité de chaque embauche
Un recrutement réussi, c’est aussi une maîtrise parfaite du cadre légal.
Vous recrutez des talents internationaux et souhaitez sécuriser vos démarches ? Parlons-en !
