Peu d’entreprises le savent, mais la France a conçu un titre de séjour sur-mesure pour les groupes internationaux
Son nom : Talent – salarié en mission.
Sa vocation : permettre à un salarié basé à l’étranger d’exercer temporairement en France dans une entité du même groupe (filiale, maison mère, succursale).
Un outil RH stratégique… mais encore méconnu
Ce titre de séjour est un levier puissant de mobilité internationale. Il permet de répondre aux besoins de compétences temporaires sans passer par un recrutement classique.
Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
- 3 mois d’ancienneté minimum dans l’entreprise d’origine
- Détachement vers une structure française du groupe
- Contrat de travail français obligatoire
- Rémunération ≥ 1,8 fois le SMIC (soit 38 918,88 € brut/an)
Durée et limitations
Le titre est valable jusqu’à 4 ans et peut être renouvelé. En revanche, il ne permet pas d’évoluer vers une carte de résident.
Pourquoi ce dispositif est-il stratégique ?
- Il offre une réponse rapide aux besoins ponctuels de compétences
- Il permet de valoriser les mobilités internes dans les groupes internationaux
- Il évite de passer par des procédures plus lourdes et incertaines
Mais attention : la procédure reste exigeante
Un dossier mal préparé ou incomplet peut entraîner un refus brutal de séjour, avec des conséquences humaines et opérationnelles importantes.
Chez Solution France, nous accompagnons les employeurs pour :
- Constituer un dossier conforme
- Maîtriser les délais et obligations
- Assurer un suivi opérationnel sur le terrain
Intéressé par ce dispositif ? Parlons-en.
