Employeurs : “Autorisé à travailler” ne veut pas dire embauche automatique !
C’est une erreur fréquente chez les recruteurs : croire qu’un titre de séjour mentionnant “autorisé à travailler” suffit pour embaucher immédiatement.
Or, selon le type de titre présenté, il peut être nécessaire de faire une demande d’autorisation de travail spécifique auprès de l’administration.
Exemples courants de confusion
- Carte “salarié” ou “travailleur temporaire” : autorisation à demander à chaque embauche
- Carte “saisonnier” : autorisation obligatoire pour chaque contrat
- Carte “étudiant” : travail autorisé mais limité à 964 heures par an
- Carte “visiteur” : interdiction totale de travailler
- APS ou récépissé : situation variable, vérification obligatoire
Conclusion : prudence et vérification systématique
Avant de signer un contrat, il est indispensable de vérifier :
- le type de titre de séjour présenté,
- les mentions exactes qu’il contient,
- les démarches associées à chaque cas.
Un doute ? Ne prenez aucun risque
Chez Solution France, nous guidons les employeurs pour valider la régularité des titres avant embauche, et éviter les sanctions.
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