Passeport Talent : ce qu’on oublie trop souvent de préciser
Recruter un talent étranger, c’est une belle opportunité. Mais encore faut-il maîtriser les conditions d’éligibilité au titre de séjour « Passeport Talent ».
Ce titre n’est ni automatique… ni universel
Contrairement à une idée répandue, ce dispositif ne s’adresse pas à tous les profils internationaux. Plusieurs conditions doivent être remplies :
- Un diplôme de niveau Master (ou équivalent) obtenu en France
- Un visa de long séjour ou un titre de séjour en cours de validité
Depuis l’étranger, avec un diplôme obtenu hors de France et sans visa en cours, la procédure est beaucoup plus complexe et encadrée.
Des erreurs fréquentes à éviter
Certains employeurs pensent qu’il suffit que le salarié soit « diplômé » ou « autorisé à travailler » pour faire une demande. Mais sans respecter les critères précis du Passeport Talent, le dossier peut être refusé d’emblée.
Un accompagnement indispensable
Chez Solution France, nous analysons chaque situation au cas par cas pour :
- Vérifier l’éligibilité réelle au Passeport Talent
- Préparer un dossier complet et conforme
- Éviter les erreurs de stratégie administrative
Vous avez un doute ? Envisagez un recrutement international ? Écrivons-nous en privé : nous vérifions la faisabilité ensemble et prenons en charge les démarches.
