𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 : ce qu’on oublie trop souvent de préciser

Passeport Talent : ce qu’on oublie trop souvent de préciser

Recruter un talent étranger, c’est une belle opportunité. Mais encore faut-il maîtriser les conditions d’éligibilité au titre de séjour « Passeport Talent ».

Ce titre n’est ni automatique… ni universel

Contrairement à une idée répandue, ce dispositif ne s’adresse pas à tous les profils internationaux. Plusieurs conditions doivent être remplies :

• Un diplôme de niveau Master (ou équivalent) obtenu en France
• Un visa de long séjour ou un titre de séjour en cours de validité

Depuis l’étranger, avec un diplôme obtenu hors de France et sans visa en cours, la procédure est beaucoup plus complexe et encadrée.

Des erreurs fréquentes à éviter

Certains employeurs pensent qu’il suffit que le salarié soit « diplômé » ou « autorisé à travailler » pour faire une demande. Mais sans respecter les critères précis du Passeport Talent, le dossier peut être refusé d’emblée.

Un accompagnement indispensable

Chez Solution France, nous analysons chaque situation au cas par cas pour :

• Vérifier l’éligibilité réelle au Passeport Talent
• Préparer un dossier complet et conforme
• Éviter les erreurs de stratégie administrative

Vous avez un doute ? Envisagez un recrutement international ? Écrivons-nous en privé : nous vérifions la faisabilité ensemble et prenons en charge les démarches.