Et si c’était votre salarié qui devait quitter le territoire ?
Il est formé, motivé, parfaitement intégré dans votre équipe… et du jour au lendemain, une OQTF (Obligation de Quitter le Territoire Français) tombe.
Fin du contrat. Fin du projet. Fin de l’histoire.
Une situation bien plus fréquente qu’on ne le pense
De nombreux employeurs sont pris de court, souvent sans avoir anticipé cette possibilité. Et lorsqu’une décision administrative est rendue, il est souvent trop tard pour agir.
Peut-on vraiment éviter ça ?
Oui, à condition d’agir en amont.
Il est possible de :
- vérifier la régularité du titre tout au long du contrat,
- accompagner le salarié dans le renouvellement de ses droits,
- constituer des dossiers solides pour éviter les refus de séjour,
- lancer des recours ou des régularisations avant qu’il ne soit trop tard.
Une question à se poser en tant qu’employeur
Seriez-vous prêt à perdre ce collaborateur sans avoir tenté le moindre recours ?
Chez Solution France, nous accompagnons les entreprises et leurs salariés avant la rupture, pour anticiper les risques et sécuriser les parcours.
Un doute, une situation urgente ? Parlons-en.
